Solução
recrutamento e seleção

Conversar com a gente

Realizar o recrutamento e seleção com a Engaje traz diversos benefícios relacionados à imparcialidade e eficiência no processo de captação de talentos. A objetividade é um dos principais diferenciais, pois conduzimos avaliações isentas, garantindo que a escolha dos candidatos seja baseada em critérios técnicos e alinhados às necessidades estratégicas da empresa. Além disso, oferecemos uma visão externa qualificada, identificando perfis que podem passar despercebidos pela equipe interna devido à familiaridade com os processos internos.

Outro benefício essencial é a adequação às melhores práticas do mercado. Somos atualizados com metodologias e ferramentas modernas de recrutamento, garantindo que sua empresa atraia e retenha os melhores talentos disponíveis. Isso elimina a possibilidade de vieses inconscientes na seleção, além de reduzir o tempo e o custo do processo de contratação.

A imparcialidade também aumenta a credibilidade dos processos seletivos perante stakeholders e candidatos, fortalecendo a marca empregadora da empresa. Além disso, utilizamos inteligência artificial para otimizar a triagem de currículos, garantindo uma maior precisão e eficiência na seleção dos profissionais mais adequados para cada posição.

Serviços inclusos:

  • Definição de perfis ideais para cada vaga

  • Triagem de currículos com uso de inteligência artificial

  • Aplicação de testes técnicos e comportamentais

  • Condução de entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo

  • Mapeamento de competências e avaliação de fit cultural

  • Gestão do processo seletivo com etapas claras e bem definidas

  • Acompanhamento de novos colaboradores no período de experiência

  • Estratégias para employer branding e atração de talentos

  • Implementação de metodologias como People Analytics e Assessment

  • Relatórios detalhados sobre cada candidato avaliado

Vantagens:

  • Acesso a metodologias modernas e conhecimento especializado

  • Maior eficiência na contratação, reduzindo turnover e aumentando a retenção de talentos

  • Redução de custos operacionais com processos seletivos mais assertivos

  • Agilidade no preenchimento de vagas, garantindo menos impacto na produtividade da empresa

  • Melhoria na experiência do candidato, fortalecendo a marca empregadora

  • Flexibilidade para adaptação às necessidades específicas de cada seto